Conseils à l’intention des employeurs

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En tant qu’employeur, vous devez créer un environnement de travail positif et productif dans lequel chacun des employés peut travailler à son plein potentiel et en retirer un sentiment d’accomplissement. Si vous avez des employés atteints du TDAH, le fait de connaître et de comprendre les forces et les faiblesses associées au TDAH est un bon départ.

Il existe de nombreuses stratégies que vous pouvez mettre en oeuvre pour aider vos employés atteints du TDAH à réussir en milieu de travail. Vous pouvez commencer par créer un milieu de travail convivial pour les personnes atteintes du TDAH et assurer une gestion qui leur soit favorable en apportant certains des changements
suivants :

Gestion du temps

Les employés atteints du TDAH sous-estiment souvent la durée d’un projet ou le temps qui leur reste avant l’échéance.

Des contrôles plus fréquents (p. ex., de la part du supérieur, au moyen de rappels informatiques) peuvent aider à faire évoluer les projets au rythme souhaité

Deux rencontres de 15 minutes par semaine peuvent aider l’employé à garder le cap

Les projets à long terme devraient être divisés en tâches à court terme, bien définies et comportant des échéances fixes

Distractibilité

Le fait d’être facile à distraire peut perturber la concentration de l’employé et nuire à l’achèvement des tâches en temps opportun

  • Éviter les bureaux en espace ouvert comportant peu de murs ou de cloisons, afin d’éliminer la présence de conversations et d’autres bruits
  • Un espace plus privé et plus calme peut aider les personnes atteintes du TDAH à effectuer leurs tâches
  • Offrir un espace de travail éliminant les sources de distraction (tant visuelles qu’auditives)
  • Donner l’occasion de travailler à partir de la maison ou de faire du télétravail
  • Éviter le multitâche et les interruptions fréquentes (p. ex., les appels téléphoniques, les téléavertisseurs)
  • PPermettre l’adoption d’horaires flexibles (p. ex., arriver tôt, travailler tard ou les fins de semaine lorsque le bureau est plus calme)

Stratégies potentielles

Assigner des tâches selon les forces et les préférences de l’employé

Favoriser les routines et offrir un soutien administratif adéquat pour ne pas contraindre l’employé à effectuer des tâches ne convenant pas aux personnes atteintes du TDAH, dans la mesure du possible (p. ex., paperasse, classement, établissement d’horaire)

Assurez une supervision et une communication de soutien régulières et collaborez avec votre employé pour

trouver des solutions constructives

  • Fournissez des instructions et communications par écrit
  • Établissez des objectifs à court terme
  • Aidez à établir les priorités
  • Aidez à résoudre des problèmes
  • Aidez les personnes à demeurer motivées au moyen d’encouragements fréquents

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a préparé un document visant à fournir un processus général à suivre pour évaluer une demande d’accommodement. Ce document, qui s’intitule Obligation de prendre des mesures d’adaptation : Démarche générale à l’intention des gestionnaires, est disponible sur le site Web du Conseil du Trésor.